SMILE FM MOLDOVA Hincesti – Leova
Începând cu 1 ianuarie 2027, concediul anual de odihnă minim garantat pentru salariații din Republica Moldova va fi stabilit la 22 de zile lucrătoare, în loc de 28 de zile calendaristice, conform unui proiect de modificare a legislației muncii aflat în proces de promovare. Autoritățile susțin că noul sistem va asigura o evidență mai clară și un tratament echitabil pentru toți angajații, indiferent de perioada în care își programează concediul.
Potrivit proiectului, la calcularea concediului vor fi luate în considerare doar zilele lucrătoare, fără includerea weekendurilor și a sărbătorilor legale. Totodată, una dintre perioadele de concediu va trebui să aibă o durată de cel puțin două săptămâni lucrătoare consecutive.
Autoritățile precizează că zilele de concediu deja acumulate de salariați nu se pierd. Acestea vor putea fi utilizate conform prevederilor legale în vigoare, iar angajatorii vor avea obligația să informeze periodic salariații despre soldul concediilor nefolosite și să asigure utilizarea acestora.
Proiectul urmează să fie examinat și aprobat de Parlament înainte de intrarea în vigoare a noilor reguli.
