Zi scurtă la muncă în ajunul sărbătorilor: ce prevede Codul Muncii din Republica Moldova

În ajunul sărbătorilor nelucrătoare, majoritatea angajaților din Republica Moldova beneficiază de o reducere a programului de lucru, conform prevederilor Codului Muncii. Ziua de muncă se scurtează cu cel puțin o oră, însă nu toți salariații pot pleca mai devreme – în special cei din sectoarele cu activitate continuă.

Potrivit legislației, reducerea duratei zilei de muncă se aplică tuturor angajaților, cu excepția celor care au deja un program redus sau lucrează cu zi parțială. Durata concretă a reducerii este stabilită prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern al unității sau prin ordinul angajatorului, emis cu consultarea reprezentanților salariaților.

În unitățile unde activitatea nu poate fi întreruptă – cum sunt cele cu flux continuu – orele care nu pot fi reduse se consideră muncă suplimentară și trebuie remunerate corespunzător. De asemenea, dacă ziua de muncă din ajunul sărbătorii este transferată în altă zi, se păstrează aceeași durată redusă.

Republica Moldova are un calendar generos de sărbători nelucrătoare, printre care:

• 1 ianuarie – Anul Nou
• 7 și 8 ianuarie – Crăciunul pe stil vechi
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii
• Prima și a doua zi de Paște, plus Paștele Blajinilor
• 1 mai – Ziua solidarității oamenilor muncii
• 9 mai – Ziua Victoriei și Ziua Europei
• 1 iunie – Ziua Internațională a Copilului
• 27 august – Ziua Independenței
• 31 august – Limba Noastră
• 25 decembrie – Crăciunul pe stil nou
• Ziua Hramului localității, stabilită de consiliul local

Pentru aceste zile, dacă nu coincid cu weekendul, angajații primesc salariul mediu. În caz contrar, nu se acordă plată suplimentară.

În contextul apropiatelor sărbători de iarnă, angajatorii sunt încurajați să respecte prevederile legale privind programul redus, iar salariații să se informeze corect despre drepturile lor.